1TENDANCE SERVICES s'engage dans la promotion de la Charte de la Diversité. Aux côtés des 3 400 entreprises signataires, nous nous engageons à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de notre entreprise.
Pourquoi cet engagement ?
Notre conviction est simple : la diversité constitue pour notre société un véritable enjeu économique. Placée au cœur de notre stratégie, elle devient un avantage concret dont l'impact se mesure sur notre créativité comme sur notre compétitivité.
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité dans les recrutements comme dans la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l'entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle a également un effet positif sur l'image de l'entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en France comme à l'international.
Dans nos métiers de l'accueil, de la maintenance et du nettoyage, cet engagement n'a rien de théorique : nos équipes interviennent chaque jour sur les sites de nos clients, et la diversité de leurs parcours et de leurs profils fait la richesse de nos prestations.
Nos six engagements concrets
En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :
- Sensibiliser et former nos dirigeants et nos collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
- Respecter et promouvoir le principe de non-discrimination sous toutes ses formes et à toutes les étapes de la gestion des ressources humaines : embauche, formation, avancement et promotion professionnelle.
- Refléter la diversité de la société française, notamment sa diversité culturelle et ethnique, dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
- Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs sur notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
- Faire de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants du personnel, lors de son élaboration comme de sa mise en œuvre.
- Rendre compte chaque année de notre engagement dans un chapitre dédié de notre rapport annuel : actions mises en œuvre, pratiques constatées et résultats obtenus.
Un engagement porté par la direction
« La Charte de la Diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation. »
Fabien Rodriguez, gérant de 1TENDANCE SERVICES
Cet engagement se traduit au quotidien : dans la rédaction de nos offres d'emploi, dans la conduite de nos entretiens de recrutement et dans le suivi du parcours de chaque salarié, seuls comptent les compétences, le savoir-être et la motivation. C'est cette exigence d'équité qui nous permet de constituer des équipes stables, impliquées et fidèles, au bénéfice direct de la qualité de service rendue à nos clients.
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